Has encontrado un trabajo mejor, o simplemente no aguantas más en tu empresa actual y has decidido presentar tu carta de dimisión. Enhorabuena por el valiente paso.

Pero justo después de firmar, llega el gran miedo del trabajador español: "Al irme yo... ¿Me pagan algo? ¿Pierdo todo el dinero acumulado?". A diferencia de un despido improcedente, en la baja voluntaria no tienes derecho a indemnización ni a cobrar el paro, pero SÍ tienes derecho absoluto a cobrar tu finiquito. Y a veces, es más dinero del que piensas.

¿Qué es exactamente el Finiquito?

El finiquito no es un "regalo" ni una "indemnización" por irte. Es, pura y llanamente, la liquidación de cuentas pendiente. Es decir, es pagar aquello que ya has trabajado pero que la empresa todavía no te había ingresado en el banco el día que decides marcharte.

Para aprender a calcularlo tú mismo, necesitas sumar exactamente tres conceptos clave:

1. El salario del mes en curso

Es la parte más fácil. Si te vas el día 14 del mes, la empresa te debe los 14 días que has trabajado hasta ese momento. Es decir, la mitad de tu nómina mensual normal.

Ejemplo: Si cobras 1.500€ netos al mes, te deben exactamente 750€ por esos 15 días (1.500 / 30 * 15).

2. Las Vacaciones no disfrutadas

Por ley en España, generas 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. Si a mitad de año decides marcharte y no te has cogido ningún día de descanso, esos días de vacaciones que te "debían" te los tienen que pagar en dinero contante y sonante.

Ejemplo: Llevas trabajando 6 meses este año y no has librado. Has generado 15 días de vacaciones. La empresa tiene que pagarte el equivalente a 15 días de tu sueldo íntegro.

3. La parte proporcional de las Pagas Extraordinarias

A menos que tengas las pagas extras prorrateadas (incluidas dentro del sueldo de cada mes), estás generando el derecho a cobrar la paga de verano y la de Navidad mes a mes.

Si te despides en mayo, has devengado 5 meses de la paga extra de verano. En tu finiquito debe aparecer un cheque con casi la mitad de esa paga extraordinaria "acabada a medias".

La "Trampa" del Preaviso (O cómo pueden quitarte el finiquito)

Todo lo que hemos calculado arriba es tuyo por derecho. Sin embargo, hay un único mecanismo legal por el que la empresa puede restarte dinero de tu finiquito: No cumplir con el periodo de preaviso.

Tu Convenio Colectivo marca cuántos días antes tienes que avisar formalmente de que te vas (lo estándar son 15 días naturales para contratos indefinidos normales, o hasta 2 meses para cargos directivos).

🚨 Cuidado: Si avisas con solo 5 días de antelación en lugar de 15, la empresa te descontará de tu finiquito el sueldo correspondiente a esos 10 días de preaviso que te has saltado. Las multas por irse "de un día para otro" pueden hacer que tu finiquito acabe siendo de 0€.

Los tres grandes mitos de la Baja Voluntaria

  • "Si me voy yo, no cobro nada": FALSO. Cobras tu salario pendiente, vacaciones, extras e incentivos anuales devengados.
  • "Tengo derecho a 33 días por año trabajado": FALSO. Eso es la indemnización por despido improcedente de la empresa. En una baja voluntaria la indemnización es 0.
  • "Puedo pedir el paro al salir": FALSO. Renunciar a un trabajo de forma voluntaria te bloquea el acceso a la prestación por desempleo (INEM/SEPE) del modo inmediato, hasta que vuelvas a conseguir un nuevo contrato y éste finalice de forma ajena a ti.

Firma siempre el documento de finiquito añadiendo, de tu puño y letra, la frase "No conforme". Esto te deja la puerta abierta a reclamar legalmente durante un año si más tarde, haciendo tú los números en casa con una calculadora o asesor, descubres que faltaban 400€ por unas vacaciones que no contabilizaron bien.